Rozmowa kwalifikacyjna: "Kiedy możesz zacząć pracę?"

Podczas rozmów kwalifikacyjnych pracodawcy prawdopodobnie zapytają, jak szybko możesz być gotowy do rozpoczęcia pracy, zwłaszcza jeśli stanowisko, o które się ubiegasz, jest obecnie otwarte i istotne dla działalności firmy.


Może to być też pytanie na podaniu o pracę. Kandydaci są często pytani, w jakim terminie mogą rozpocząć pracę, jeśli mają zostać zatrudnieni. Najczęstszym terminem rozpoczęcia nowej pracy są dwa tygodnie po przyjęciu oferty pracy. Dzieje się tak, ponieważ firmy zakładają, że zaoferujesz swojemu obecnemu pracodawcy dwutygodniowe wypowiedzenie.


W zależności od pracodawcy, możesz mieć pewną elastyczność. Możliwe jest negocjowanie innego terminu rozpoczęcia pracy, jeśli jesteś zainteresowany rozpoczęciem pracy wcześniej niż dwa tygodnie (lub później), posiadasz umowę o pracę, która wymaga dłuższego pobytu, lub chcesz wziąć wolne przed rozpoczęciem pracy na nowym stanowisku.


Mimo, że nie masz jeszcze oferty pracy, dobrze jest pomyśleć o niepewnych ramach czasowych, w których możesz się poruszać, jeśli dostaniesz tę pozycję.

Co ankieter naprawdę chce wiedzieć
Po pierwsze i najważniejsze, ankieter chce wiedzieć, kiedy będziesz dostępny do pracy. Prawdopodobnie będą mieć nadzieję, że będziesz w stanie zacząć wcześniej niż później.

Ale będą też zwracać uwagę na to, jak odpowiadasz, a nie tylko kiedy będziesz gotowy do pracy. Jeśli wydaje się, że jesteś skłonny zostawić swojego obecnego pracodawcę wysoko i na sucho, ankieter będzie się martwić, że zrobisz to samo do nowego pracodawcy, jeśli dostaniesz pracę. Jest to kolejny powód, dla którego najlepiej jest dać dwa tygodnie wypowiedzenia (lub cokolwiek, co jest wymagane przez każdą umowę o pracę).

Jak odpowiedzieć na pytania w rozmowie kwalifikacyjnej na temat tego, kiedy można rozpocząć pracę
Co należy zrobić, jeśli obecny pracodawca chce, abyś został dłużej? Co zrobić, gdy chcesz wziąć trochę czasu wolnego pomiędzy kolejnymi pracami? Istnieje kilka różnych opcji do wyboru podczas omawiania daty rozpoczęcia pracy na nowym stanowisku.


Kiedy możesz zacząć od razu
Ogólnie rzecz biorąc, najlepszą odpowiedzią jest przekazanie chęci jak najszybszego rozpoczęcia pracy. Pracodawca będzie zachwycony Twoją elastycznością i pomoże zapewnić płynne przejście do nowej roli.


Jeśli jednak masz inną pracę w trakcie procesu ubiegania się o nową, musisz być taktowny w swojej odpowiedzi. Tego typu pytanie może być mechanizmem sprawdzającym Twoją etykę.


Unikaj pokusy powiedzenia "jutro", jeśli jesteś obecnie zatrudniony. Jeśli to zrobisz, Twój rozmówca może się zastanawiać, czy zrobiłbyś to samo z ich organizacją.

Niewielkie lub nawet żadne zawiadomienie o rezygnacji może pozostawić firmy w tyle i sprawić, że zmiany będą bolesne. Może to również zagrozić twoim szansom na otrzymanie dobrej rekomendacji od byłego pracodawcy.


Jeśli nie masz pracy lub jeśli Twoja obecna praca wkrótce się skończy, to oczywiście dobrze jest poinformować o tym pracodawcę, że możesz zacząć natychmiast lub tak szybko, jak tylko zechce.

Kiedy musisz dać dwutygodniowe wypowiedzenie (lub więcej)
Możesz mieć zobowiązanie, które wymaga jeszcze dłuższego wypowiedzenia. W takiej sytuacji, jeśli jest możliwość wykorzystania dni urlopu na szkolenie/orientację, poinformuj potencjalnego pracodawcę o swojej dyspozycyjności.

Pamiętaj, że chociaż powinieneś zaoferować dwutygodniowe wypowiedzenie, Twój obecny pracodawca może zaoferować Ci możliwość wcześniejszego odejścia. Jest to mało prawdopodobne, ale zdarzają się przypadki, w których pracownik otrzymuje polecenie odejścia od razu po złożeniu wypowiedzenia. Jeśli stanie się to po zatrudnieniu, można wspomnieć, że można rozpocząć pracę wcześniej niż się spodziewano. Ponownie, nie wspominaj w tym momencie o żadnych wyjątkach od standardowych wytycznych.

Kiedy chcesz mieć więcej czasu wolnego

Często zdarza się, że pracownicy są chętni do wzięcia trochę wolnego pomiędzy pracami. Możesz chcieć wziąć urlop lub przenieść się do innego miejsca pracy.

Jeśli musisz przenieść się do innego miejsca pracy, możesz zapytać o najlepszy dla firmy czas; w końcu będziesz potrzebował czasu, aby przenieść się do nowej lokalizacji.

Albo może po prostu zechcesz poświęcić trochę czasu na dekompresję, aby poczuć się świeżo i naładować się pierwszego dnia w nowej pozycji. Ten scenariusz jest nieco trudniejszy w nawigacji.

Nie jest dobrym pomysłem dzielenie się tymi informacjami przed otrzymaniem solidnej oferty pracy. Zamiast tego, możesz odwrócić pytanie i zapytać ankietera o preferowaną datę rozpoczęcia pracy na danym stanowisku. Może się okazać, że ich okno czasowe jest bardziej elastyczne, niż Ci się wydawało.

Ogólnie rzecz biorąc, ogólnie rzecz biorąc, jest to do przyjęcia, aby wskazać na potrzebę okresu dostosowawczego, pod warunkiem, że również wyrazić wielki entuzjazm dla pracy i pewną elastyczność, aby dostosować się do pracodawcy. I zawsze możesz sformułować swoją odpowiedź jako korzystną dla pracodawcy, ponieważ kilka dodatkowych dni pozwoli Ci być gotowym do podjęcia pracy w terenie.

Przykłady najlepszych odpowiedzi
Zgodnie z warunkami mojej umowy, jestem zobowiązany do złożenia wypowiedzenia z trzytygodniowym wyprzedzeniem. Mogę jednak zacząć od następnego dnia, jak tylko spełnię ten wymóg. Chętnie poznam resztę zespołu i zabiorę się do pracy.

Dlaczego to działa: Twój entuzjazm i chęć rozpoczęcia ASAP są więcej niż widoczne w tej odpowiedzi. Chociaż kierownik ds. rekrutacji może chcieć, abyś rozpoczął pracę wcześniej, uszanuje fakt, że jesteś lojalny wobec swojego obecnego pracodawcy. Pamiętaj, że ankieterzy będą zakładać, że będziesz ich traktował tak, jak traktowałeś poprzednich pracodawców. Bądź więc pozytywny, nawet jeśli masz uścisk z firmą lub twoim kontraktem. 

Mogę zacząć od razu, jeśli to dla ciebie wygodne. Kiedy masz nadzieję, że zespół będzie na miejscu?

Dlaczego to działa: Każdy kierownik ds. rekrutacji z przyjemnością dowie się, że jesteś dostępny natychmiast. Ta odpowiedź nie zawiera jednak zbyt wielu szczegółów na temat tego, dlaczego jesteś w stanie zacząć od razu. Nie ma potrzeby, aby przypominać ankietera, że jesteś bezrobotny, na przykład.

Będę oczywiście chciał dać standardowe dwutygodniowe wypowiedzenie, ale wtedy jestem gotowy do rozpoczęcia.

Dlaczego to działa: Ponownie, menedżerowie ds. zatrudnienia chcą wiedzieć, że będziesz lojalny wobec ich firmy i będziesz traktował swoich nowych współpracowników z rozwagą. Ta odpowiedź jasno pokazuje, że nie zostawisz swojego zespołu na lodzie.

Wskazówki dotyczące udzielania najlepszych odpowiedzi
Bądź elastyczny i przystosowany. Twoja odpowiedź na to pytanie powinna uwzględniać potrzeby pracodawcy. Dlatego staraj się być tak elastyczny i elastyczny, jak to tylko możliwe w swojej odpowiedzi. Unikaj robienia tego, nawet jeśli masz konflikty, które uniemożliwią Ci wcześniejsze rozpoczęcie rozmowy.

Bądź szczery. Jeśli wiesz, że będziesz potrzebował dodatkowego tygodnia po twoim dwutygodniowym wypowiedzeniu i nie będziesz mógł rozpocząć pracy do trzech tygodni po zaakceptowaniu oferty pracy, bądź bezpośredni w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej i procesu aplikacyjnego. Jeśli tak się nie stanie, możesz zacząć pracę w złej wierze - z poczuciem, że jesteś nieuczciwy.

Czego nie powiedzieć
Nie podawaj zbyt wielu szczegółów. Ankieter nie musi znać pełnej historii twojego życia! Nie musisz zagłębiać się we wszystkie szczegóły dotyczące planowanej przeprowadzki, miesiąca miodowego, który masz w kalendarzu, ani w szczegóły dotyczące umowy z obecnym pracodawcą. Możesz po prostu powiedzieć: "Będę musiał podwójnie sprawdzić specyfikę mojej obecnej umowy, ale na pewno chętnie zacznę od razu" lub "Mam wycieczkę w kalendarzu w sierpniu, więc może będziemy musieli zaplanować ją wokół, ale chętnie zacznę od razu".

Unikaj konkretnych terminów. Rozmówcy są bardziej zainteresowani zakresem czasowym i twoim nastawieniem. Jeśli to pytanie nie jest poprzedzone pytaniem "Chcielibyśmy zaoferować Ci pracę", to nie jest to oferta pracy! Tak więc, nie musisz podawać dokładnej daty w tym momencie - po prostu daj znać ankieterowi, czy będziesz mógł zacząć od razu, za dwa tygodnie, czy też będziesz potrzebował trochę więcej czasu.

 

Kategorie: Praca,