Opis stanowiska pracy rekrutacyjnej i przegląd kariery zawodowej

Myślisz, że możesz mieć talent do odkrywania talentu? Jeśli tak, mógłbyś być dobrym rekrutem.

Rekrutujący działają jako pośrednicy pracy. Pomagają osobom poszukującym pracy zidentyfikować możliwości i pomagają firmom w znalezieniu potencjalnych pracowników, którzy odpowiadają ich potrzebom.

W ramach tej ścieżki kariery HR istnieją dwa wspólne scenariusze zatrudnienia dla rekruterów. Niektóre z nich są zatrudniane przez firmy, które zatrudniają własny zespół rekruterów. Inni pracują dla zewnętrznych agencji rekrutacyjnych/pracowniczych, aby obsadzać stanowiska w imieniu różnych klientów.

Bureau of Labor Statistics klasyfikuje rekruterów jako część kategorii "Specjaliści HR", dziedzina, która ma wzrosnąć o 5% od 2018 do 2028 roku. Mediana rocznego wynagrodzenia dla specjalisty ds. zasobów ludzkich wynosi $60,880.

Jeśli jesteś zainteresowany zostaniem rekruterem, poniższy przegląd zawiera podstawowe informacje na temat tego, co trzeba zrobić, aby zacząć i co jest związane z budowaniem kariery.

Opis oferty pracy dla osób poszukujących pracy

Ludzie nieformalnie nazywają rekruterami "headhunterami", ponieważ ich praca polega na starannym poszukiwaniu najlepszych kandydatów do obsadzenia otwartych stanowisk. Polowanie może obejmować takie działania, jak:

• Dowiedzieć się jak najwięcej o pracodawcy i jego roli, aby dowiedzieć się, co jest istotne dla udanego meczu
• Gromadzenie potencjalnych kandydatów poprzez strategiczne wysyłanie ofert pracy, przeszukiwanie baz danych CV, poszukiwanie referencji, udział w targach pracy, odwiedzanie uczelni itp.
• Przesiewanie, rozmowa kwalifikacyjna i testowanie kandydatów w celu poznania ich i tego, co wnoszą do stołu
• Weryfikacja poświadczeń i referencji
• Podejmowanie rekomendacji lub decyzji o zatrudnieniu
• Praca z pracodawcą i wybranym kandydatem w celu uzyskania wzajemnie satysfakcjonującej oferty pracy

Szkolenia i kwalifikacje w zakresie naboru na stanowiska pracy

Rekruterzy mają tendencję do posiadania tytułu licencjata w dziedzinie zasobów ludzkich, biznesu lub pokrewnej. Certyfikacja może zwiększyć możliwości zatrudnienia i płacy. Instytut Certyfikacji Zasobów Ludzkich (HRCI) przyznaje tytuł Profesjonalisty w dziedzinie Zasobów Ludzkich (PHR) oraz Starszego Profesjonalisty w dziedzinie Zasobów Ludzkich (SPHR) osobom, które spełniają określone parametry wykształcenia i doświadczenia oraz zdały kompleksowy egzamin wykazujący opanowanie różnych koncepcji branżowych.

Rekrutujący, którzy pracują w konkretnej dziedzinie, korzystają ze zrozumienia tej dyscypliny. Dla przykładu, osoba prowadząca rekrutację techniczną, dobrze znająca branżę i koncepcje, może łatwiej zrozumieć, na czym polega dane stanowisko inżynierskie i wyjaśnić rolę przyszłego pracownika.

Umiejętności

Silne sieci kontaktów z umiejętnością łączenia się i rozmowy z osobami z różnych środowisk mają tendencję do osiągania dobrych wyników w karierze rekrutacyjnej. Poza doskonałymi umiejętnościami interpersonalnymi i komunikacyjnymi, istnieje również komponent sprzedaży, więc opis stanowiska pracy osoby rekrutującej. Najważniejszym aspektem rekrutacji jest umieszczenie potencjalnego kandydata na określonym stanowisku w konkretnej firmie, dzięki czemu można nawiązać kontakt z kandydatami i zerwać umowę, zwłaszcza gdy staramy się wypełnić miejsca, w których zapotrzebowanie pracodawcy jest wysokie, a dostępne talenty ograniczone.

Uważne zwracanie uwagi na szczegóły pomaga w ocenie kwalifikacji kandydatów, podobnie jak nieodłączne "instynkty" dotyczące czyjegoś potencjału pasującego do firmy i jej kultury. Umiejętności twarde, korzystne dla współczesnych rekrutów, obejmują dogłębną znajomość automatycznych systemów śledzenia kandydatów (ATS), metod wyszukiwania online i mediów społecznościowych.

Rozwój kariery rekrutacyjnej

Chociaż nie ma jednej drogi do zostania rekruterem, ludzie często przychodzą na stanowisko z życiorysami pokazującymi wcześniejsze sukcesy w sprzedaży, obsłudze klienta lub innych zawodach wymagających znaczącej interakcji.

Dołączenie do grup takich jak Society for Human Resource Management i American Staffing Association może pomóc nowicjuszom w poznaniu branży i nawiązaniu kontaktu z innymi specjalistami.

Znalezienie elastycznych ofert pracy w zakresie rekrutacji

Zapoznanie się z bazą danych FlexJobs to świetny sposób na poznanie możliwości. Możesz znaleźć oferty pracy od początku do końca życia (i wszystko pomiędzy). Możesz jeszcze bardziej udoskonalić swoje wyszukiwanie za pomocą takich opcji, jak praca w niepełnym wymiarze godzin, elastyczny harmonogram lub w 100% zdalnie.

Zapraszamy również do zapoznania się z naszą listą 100 najlepszych firm zajmujących się zdalnym i elastycznym HR i rekrutacją pracowników. Wiedza o tym, które firmy wspierają elastyczną pracę i często zatrudniają na stanowiska pracy, może zaoszczędzić cenny czas podczas poszukiwania pracy.