Wskazówki dotyczące listu motywacyjnego dla osób starszych poszukujących pracy

Jeśli jesteś w wieku powyżej 50 lat i szukasz pracy, prawdopodobnie doświadczyłeś frustracji, która przychodzi wraz z byciem starszym specjalistą poszukującym pracy. Postrzeganie starszych pracowników przez pracodawców może być wypaczone, a wyzwaniem jest przezwyciężenie obecnego w większości branż ageizmu związanego z poszukiwaniem pracy. Dobrą wiadomością jest to, że można rozwijać się w poszukiwaniu pracy i znaleźć zatrudnienie w każdym wieku.

Najlepsze wskazówki dotyczące listów motywacyjnych dla osób dorosłych poszukujących pracy są podobne do wskazówek dla profesjonalistów w każdym wieku. Istnieją jednak wyjątkowe wyzwania, które wielu dorosłych poszukujących pracy musi wziąć pod uwagę i poradzić sobie z nimi. Sztuczka polega na znalezieniu sposobu na to, aby Twoje doświadczenie i umiejętności przyciągnęły uwagę rekrutera, bez podkreślania Twojego wieku.

Dostosuj swój list motywacyjny

Niezależnie od wieku i poziomu doświadczenia, jest to tak ważny szczegół. Nikt nie jest pod wrażeniem listu motywacyjnego, który w oczywisty sposób mógłby być wykorzystany w każdej pracy w jakiejkolwiek firmie. Pamiętaj, aby dostosować swój list motywacyjny do każdej aplikacji, którą składasz.

Zapoznaj się z ofertą pracy i śledź, jakie słowa kluczowe pojawiają się w niej wielokrotnie. Czy na stanowisku pracy jest napisane "klient" czy "klient"? Czy będziesz odpowiedzialny za "zarządzanie" lub "prowadzenie"? Używaj tych samych słów kluczowych z oferty pracy w liście motywacyjnym, aby pokazać, że Ty i firma posługujecie się tym samym językiem.

Wybierz uważnie swoje słowa

Oczywiście Twój list motywacyjny nie będzie zbiorem słów kluczowych w formie zdań. Duża część Twojego listu motywacyjnego to sprzedawanie siebie jako właściwego kandydata, a to oznacza mówienie o sobie poza słowami kluczowymi zawartymi w opisie stanowiska.

Nie popełniaj typowych błędów w listach motywacyjnych. To ślepy zaułek, że jesteś dojrzałą osobą poszukującą pracy i sprawia, że wydajesz się nie być w kontakcie z aktualnymi wydarzeniami w Twojej branży. Na przykład, powiedzenie, że masz "doświadczenie z programami do edycji tekstów", może oznaczać, że nie jesteś na bieżąco ze wszystkimi zmianami w "programach do edycji tekstów".

I trzymaj się z dala od starej litery przewodniej "standardy". Na przykład, unikaj już mówienia "referencje dostępne na żądanie". Rekruter oczekuje, że je posiadasz i może je przedstawić na żądanie.

Kiedy opisujesz siebie, nie podkreślaj swojego bogatego doświadczenia w tej dziedzinie. Choć jest to ważne i być może istotne, wśród pracodawców często pojawia się obawa, że "nie możesz nauczyć starego psa nowych sztuczek".

Opisz swoje umiejętności i doświadczenia słowami, które odzwierciedlają pozytywne i postępowe podejście. Słowa takie jak: elastyczność, zdolność do adaptacji, chęć do nauki i energia pozostawiają wrażenie, że osoba poszukująca pracy jest otwarta na nowe doświadczenia, a nie nastawiona na ich zdobywanie.

Aktualizuj swój styl

Aktualizując swój język, nie zapomnij również o uaktualnieniu swojego stylu. Upewnij się, że nie używasz "starych" czcionek do CV i listów motywacyjnych, takich jak Times New Roman czy Garamond, które są czcionkami szeryfowymi. Wybierz nowoczesną, bezszeryfową czcionkę, jak Arial lub Cambria. Jednak używanie nowoczesnej czcionki to nie tylko bycie jednym z tych fajnych dzieci.

Użycie bezszeryfowej czcionki oznacza, że litery nie mają na sobie małych ogonków (tak jak czcionka szeryfa). Czcionki szeryfowe są łatwiejsze do odczytania na ekranie przez osoby rekrutujące. A jeśli nie jest to człowiek czytający Twoje CV, oznacza to, że jest to system śledzenia kandydatów (ATS). Systemy te sprawdzają CV i list motywacyjny każdego kandydata pod kątem konkretnych słów kluczowych. Ale mają trudniejszy czas na czytanie czcionek szeryfów. Tak więc, nawet jeśli użyjesz wszystkich właściwych słów kluczowych, jeśli ATS nie potrafi odczytać twojej czcionki, skończysz na stosie "nie".

Jest jeszcze jedna aktualizacja stylu, którą musisz wprowadzić w swoim liście motywacyjnym. Nie podwajaj spacji po pewnym czasie! To już nie jest standard, a używanie go zwróci uwagę nie tylko na Twój wiek, ale także na to, że nie nadążasz za tym, co się zmieniło na świecie.

Sprawdź swój adres e-mail

Niektóre adresy e-mail w mgnieniu oka podadzą Twój wiek.

Unikaj AOL, Hotmaila, Yahoo lub domyślnego adresu Twojego dostawcy usług. Może to być Twoje konto go-to e-mail, ale może służyć jako czerwona flaga, gdy wyląduje w skrzynce odbiorczej rekrutera.

Zarejestruj się, aby założyć konto Gmail. Są one darmowe i prawie oczekiwane (może nawet preferowane) przez rekruterów. Użyj go tylko do szukania pracy, jeśli nie chcesz, aby był to Twój stały punkt kontaktowy. Ponieważ john@gmail.com jest prawdopodobnie zajęty, będziesz musiał zdecydować się na coś innego. FirstNameLastName jest zawsze akceptowalny, ale nie zawsze dostępny. Weź pod uwagę niektóre z tych alternatyw:

  • Nazwisko Imię (DoeJane@gmail.com)
  • Imię i nazwisko Średnie Imię i nazwisko (JaneGDoe@gmail.com)
  • ImięOstatnie Nazwij to, co robisz: (JaneDoeCPA@gmail.com)

Nie podsumowuj całej swojej historii pracy

Kuszące jest mówienie o całej swojej historii pracy w liście motywacyjnym. Przecież na to zasłużyłeś! Poza tym, biorąc pod uwagę głębię i szerokość twojej kariery, masz wiele do zaoferowania pracodawcy.

I choć możesz mieć wiele do zaoferowania, nie musisz mówić o wszystkim w swoim liście motywacyjnym (lub w swoim życiorysie, w tym przypadku). Wspomnienie o całym swoim pochodzeniu może jedynie zwrócić uwagę na fakt, że jesteś starszą osobą poszukującą pracy.

Zamiast tego, należy zwrócić uwagę na odpowiednie umiejętności, których poszukuje pracodawca na podstawie opisu stanowiska pracy. W liście motywacyjnym podkreśl, w jaki sposób posiadasz te umiejętności i jak możesz je wykorzystać z korzyścią dla firmy.

Tylko fakty

Choć możesz pomyśleć, że ważne jest, aby wspomnieć, jak długo już coś robisz, niekoniecznie tak jest. Czas, przez który coś robisz, nie jest tak ważny jak to, jak dobrze możesz coś zrobić.

Nie wspominaj, że masz 20 lub 30 lat doświadczenia lub jesteś doświadczonym profesjonalistą. Zamiast tego, podkreślaj faktyczne aspekty zatrudnienia neutralnym językiem, który pokazuje, że posiadasz umiejętności, których poszukuje pracodawca.

Na przykład, nie mów: "Przez ostatnie 15 lat, prowadziłem 12-osobowy zespół." Powiedz raczej: "Prowadzę 12-osobowy zespół." Fakt, że jesteś liderem od 15 lat jest nieistotny. Fakt, że jesteś przywódcą jest tym, na co należy zwrócić uwagę w liście motywacyjnym.

Address Concerns Head On

Niestety, starsze osoby poszukujące pracy mogą być i są dyskryminowane. Na szczęście list motywacyjny jest idealnym miejscem, aby zapewnić pracodawcę, że jesteś właściwą osobą do tej pracy. Podkreśl swoje odpowiednie i aktualne umiejętności, aby pokazać rekrutującemu, że jesteś na bieżąco z trendami technologicznymi i branżowymi. Zademonstruj, że jesteś zaangażowany w naukę nowych umiejętności, omawiając warsztaty i zajęcia z rozwoju zawodowego, w których brałeś udział.

Uzyskaj status społeczny

Uwielbiasz to lub nienawidzisz tego, LinkedIn odgrywa istotną rolę w poszukiwaniu pracy dla każdego, niezależnie od jego wieku. Szacuje się, że prawie 87% rekrutujących zapozna się z Twoim profilem LinkedIn zanim zrobi cokolwiek innego z Twoją aplikacją. Nawet jeśli nie jesteś aktywny w mediach społecznościowych, większość rekruterów oczekuje, że link do Twojego profilu LinkedIn znajdzie się w Twoim liście motywacyjnym. A jeśli go nie umieścisz, może to oznaczać, że jesteś nieaktualną, nieaktualną osobą poszukującą pracy.

Jednakże, choć istnieje wiele rzeczy, które możesz zrobić, aby stworzyć idealny profil LinkedIn, jedyną rzeczą, której nie możesz zrobić, jest ukrycie swojego wieku.

Po pierwsze, Twoje zdjęcie profilowe prawdopodobnie Cię zdradzi. A jeśli uważasz, że pominięcie zdjęcia profilowego jest właściwą drogą, zastanów się jeszcze raz. Profile bez zdjęcia są uznawane przez LinkedIn za "niekompletne". A niekompletne profile LinkedIn są mniej prawdopodobne, że pojawią się w wynikach wyszukiwania rekrutacyjnego.

Nawet jeśli wyglądasz młodo jak na swój wiek, LinkedIn wymaga i wyświetla daty zatrudnienia, więc nie ma sposobu, aby ukryć, jak długo jesteś zatrudniony. Aby z tym walczyć, skoncentruj swoje wysiłki na podsumowaniu LinkedIn. To pierwsza rzecz (po Twoim zdjęciu) rekrutujący zobaczą, kiedy wylądują na Twoim profilu.

Niech to podsumowanie się wyróżni i wyjaśni, dlaczego firma powinna zatrudnić ciebie zamiast konkurencji. Chociaż nie musisz być tak zwięzły, jak w przypadku streszczenia CV, to jednak musisz być zwięzły. Opowiedz o swoich umiejętnościach i doświadczeniach, a nie o swojej ogromnej historii pracy. W razie wątpliwości, ogranicz się do ostatnich 10-15 lat swojej historii pracy.

I pamiętaj, żeby zachować profesjonalizm. LinkedIn to serwis społecznościowy numer jeden dla profesjonalistów. Ale ważną częścią jest "profesjonalista". LinkedIn nie jest miejscem na zdjęcia dzieci (lub wnuków), futrzanych maluchów, a nawet podsumowanie tego, co zrobiłeś w ostatni weekend. Wszystko co mówisz i robisz na LinkedIn powinno pomóc Ci w dalszym poszukiwaniu pracy i kariery, a nie podkreślać Twoje życie towarzyskie.

Kategorie: Praca,