10 wskazówek dotyczących wyboru najlepszej pracy dla Ciebie

To zawsze jest ekscytujące, gdy masz do wyboru różne opcje pracy, nawet jeśli podjęcie decyzji o przyjęciu stanowiska może być stresujące. W miarę jak rynek pracy zmienia się w atmosferę "napędzaną przez kandydata", możesz znaleźć się w sytuacji, w której będziesz mógł dokonać wyboru co do swojej następnej pracy. Poszukujący pracy, którzy są w obszarach o wysokim zapotrzebowaniu i pracownicy, którzy mają duże doświadczenie w osiąganiu sukcesów zawodowych, często znajdują się w pozycji, której można pozazdrościć, wybierając swoją następną pracę z wielu możliwości.

Jeśli masz odpowiedni zestaw umiejętności i doświadczenie, możesz sobie pozwolić na wybredność. Będziesz w stanie wykorzystać swoją przewagę, aby wylądować na stanowisku, które jest najbliższe Twojej idealnej pozycji. Będziesz mógł również wybrać pracę, która najlepiej pasuje do Twojej sytuacji osobistej i celów zawodowych.

Nie musisz przyjmować pierwszej oferty pracy, którą dostajesz, chyba że jesteś pewien, że jest to idealne miejsce na następny etap kariery. Raczej nie spiesz się i upewnij się, że następna praca jest dokładnie tym, czego szukasz. Oto jak zoptymalizować swoje szanse na wybór najlepszej możliwej pracy, gdy masz przewagę.

10 Wskazówek dotyczących wyboru pracy na rynku dla osób poszukujących pracy

1. Pozostań w trybie szukania pracy. Trzymaj się w trybie "ciągłego wyszukiwania ofert pracy", aby być gotowym na pojawiające się możliwości. Aktualizuj na bieżąco wszystkie swoje dokumenty związane z poszukiwaniem pracy, a w szczególności swój profil LinkedIn. Dokumentuj swoje sukcesy w bieżącej pracy przynajmniej raz w miesiącu i włączaj je do swojego życiorysu. Jeśli Twoje umiejętności są bardzo poszukiwane, pracodawcy często będą przychodzić po Ciebie, więc bądź gotów odpowiedzieć na interesujące Cię opcje.

2. Stwórz profil swojej idealnej pracy i pracodawcy. Pomoże Ci to zidentyfikować atrakcyjne stanowiska i przekazać inne, które Twoim zdaniem nie pasują. Zastanów się, jaki typ pracodawcy byłby idealny dla Twojej osobowości i stylu pracy. Aby to zrobić, pomyśl o elementach swojej obecnej i poprzedniej pracy, które najbardziej Ci się podobały i zapisz je. Zadaj sobie pytanie: Które czynności są najbardziej satysfakcjonujące w Twojej obecnej pracy? Czego chciałbyś uniknąć w swojej następnej pracy? Czego chcesz w kwestii równowagi między pracą a życiem prywatnym?

Jaka jest twoja idealna kultura firmy? Która praca byłaby dla Ciebie najbardziej satysfakcjonująca?

3. Czego jeszcze chcesz w pracy? Powinieneś również rozważyć, czego może ci brakować w obecnej pracy. Na przykład, jeśli lubisz planować imprezy, czy robisz wystarczająco dużo planowania imprez w swojej obecnej roli? Być może Twoja obecna praca nie daje wystarczających możliwości awansu, albo Twój szef jest zbyt autokratyczny i chciałbyś mieć więcej swobody w podejmowaniu decyzji i planowaniu przepływu pracy.

4. Uważaj na swoją idealną pracę. Weź kilka ocen kariery online, które pomogą Ci zidentyfikować inne wartości, zainteresowania lub cechy osobowości, które możesz chcieć wykorzystać w swojej idealnej pracy. Możesz również skorzystać z pomocy doradcy zawodowego, jeśli masz trudności z określeniem kluczowych aspektów swojej idealnej kariery. Jeśli masz wymarzoną firmę, dla której chciałbyś pracować, teraz może być czas, aby się z nią połączyć.

5. Znasz swoją wartość. Jedną z korzyści wynikających z dużego popytu jest możliwość podniesienia swojego wynagrodzenia. Zbadaj stawkę za wykonywaną pracę poprzez źródła wynagrodzenia online, ankiety przeprowadzone przez Twoją organizację zawodową oraz nieformalną współpracę z innymi specjalistami. Zapoznaj się z tymi wskazówkami, aby określić, ile jesteś wart.

6. Chcesz więcej pieniędzy? Jeśli uważasz, że powinieneś zarabiać więcej, zastanów się, czy nie powinieneś poprosić o podwyżkę lub skierować ją do innych miejsc pracy, które mają wyższe wynagrodzenie. Wielu pracodawców zgadza się z ofertą innej organizacji. W niektórych przypadkach, konkurencyjna oferta lub zmiana pracy może być jedynym sposobem na zapewnienie znacznego wzrostu wynagrodzenia. Należy uważać, aby nie postawić ultimatum obecnemu pracodawcy, jeśli nie jest się gotowym na zmianę pracy. Nie chcesz stracić pracy, którą posiadasz, zanim będziesz gotowy do zmiany pracy.

7. Zdobądź więcej umiejętności. Jeśli następna praca, którą chciałbyś mieć, wymaga umiejętności lub wiedzy, których nie posiadasz w pełni, lub chcesz rozszerzyć swoje obecne obowiązki na nowe obszary, sprawdź, czy możesz wykorzystać te umiejętności na swoim stanowisku. Twój pracodawca może być bardziej elastyczny niż myślisz w modyfikowaniu swojej pracy, jeśli jesteś wysoko cenionym pracownikiem i nie chce cię stracić.

Zbadaj również zajęcia i możliwości szkoleniowe, aby uzyskać odpowiednie przygotowanie do następnej pracy. Twój pracodawca może nawet zgodzić się na wypłatę wynagrodzenia.

8. Pomóż rekrutom cię znaleźć. W przypadku niedoboru pracowników, pracodawcy stają się bardziej proaktywni w rekrutacji pasywnych kandydatów. Będą oni bardziej skłonni wykorzystywać firmy rekrutacyjne do poszukiwania kandydatów i moich perspektyw z LinkedIn. Rozważ skorzystanie z usług firmy rekrutacyjnej, aby pomóc Ci w znalezieniu idealnej pracy, ale upewnij się, że nie pozwolisz im ponownie zdefiniować swoich celów, aby sprostać podaży ofert pracy, które promują. Stwórz kompletny profil LinkedIn, aktualizuj go, a Twoja następna praca może Cię znaleźć zanim ją znajdziesz.

9. Można powiedzieć, "Nie, dziękuję". Nie obawiaj się odrzucić oferty pracy, która wydaje się być mniej niż idealna. Jeśli masz duży popyt, inne oferty przyjdą Ci na rękę. Lepiej będzie, jeśli pozostaniesz w swojej obecnej pracy, dopóki nie znajdziesz czegoś bardzo atrakcyjnego. Nadmierne skakanie po pracy może być czerwoną flagą na życiorysie, nawet dla pracowników o dużym zapotrzebowaniu. Oto jak odrzucić ofertę pracy.

10. Stuknij swoje połączenia. Sięgnij do kontaktów, aby uzyskać informacje, porady i sugestie dotyczące pracy. Udostępnij swój profil dla idealnej pracy i poproś o rekomendowanie stanowisk w swojej branży. Podczas niedoboru pracowników, firmy często wypłacają pracownikom premię za rekomendacje kandydatów; rekomendacje od obecnych pracowników są zwykle dokładnie rozważane w każdych okolicznościach.   

Jak podjąć decyzję, którą pracę podjąć
W rzeczywistości może być trudniej podjąć decyzję, gdy ma się więcej miejsc pracy do wyboru. Być może trzeba będzie żonglować wieloma ofertami pracy, co może być stresujące. Poświęć czas na ocenę każdej oferty i dokładne porównanie pakietów świadczeń pracowniczych. Nie chodzi tylko o pieniądze - świadczenia i dodatki, które Ci się proponuje, są również ważne, a niektóre z nich można negocjować w ramach oferty pracy.

Kiedy szukasz pracy na rynku kupujących, siedzisz na miejscu kierowcy i możesz wybierać pomiędzy ofertami pracy, aby znaleźć tę, która najbardziej Ci odpowiada. Nie spiesz się z podjęciem decyzji. Poświęć czas na dokładne rozważenie wszystkich opcji. Zapomnij o tych, których nie podjąłeś po podjęciu decyzji; zamiast tego skup się na przyszłości i przygotuj się do rozpoczęcia nowej pracy.